心理契约体现了员工对于企业期望情况的平衡程度,在稳固企业与员工之间的雇佣关系方面起着重要作用。因此本文首先分析了当前国有企业与员工心理契约的构建情况和影响因素,然后对完善心理契约建设提出了一系列针对性建议,旨在为提高企业员工工作积极性和创造性提供一些见解。