随着社会经济和科技的发展,各行各业对人才的需求量也呈现出日益增长的趋势,事业单位同样需要诸多人才。事业单位更需要保证人员的稳定性,这就需要事业单位对人才进行全面管理,并借助激励机制来为他们带来强烈的归属感,保证人员的稳定。然而现今事业单位内部的激励机制运行情况总会出现诸多的问题,如激励机制不完善、薪酬体系不健全等。这当中任何一种问题都会对事业单位的工作造成影响。基于此,本文就激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行分析,以供大家参考借鉴。