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基于BSC理论，建立医院评价指标体系
摘 要：
本研究将平衡计分卡、企业
人力资源
管理理论与医院人力资源特点相结合,构建了一种能够运用于医院的人力资源管理有效性评价指标体系。该指标体系的运用有助于提升医院战略目标的实施,进而为医院的长远
发展
奠定基础。
作 者：
林薇
单 位：
福建省福州市第二医院人力资源部
关键字：
平衡计分卡;人力资源管理;公立医院;
页 码：
98-99
出 处：
人力资源
-
2021年04期
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