在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招聘到真正需要的人才。而运用岗位胜任特征模型,对招聘体系进行设计与实施,将有效避免招聘到的人员能力偏离岗位实际要求。