随着生活水平的逐渐提高,人们对精神方面的需求越来越高,因此,旅游业迅速发展,也就有了酒店这个产物。因为酒店与普通酒店有很多不同,因此酒店在商业模式和人力资源管理上必须具有独特的特点,经营模式和管理方式必须进行创新以适合自身发展状况。基于此,本文对酒店资源管理的宗旨进行了阐述,详细分析了当前酒店人力资源管理存在的不足,并对其提出了创新的策略,希望可以促进酒店的健康发展。