随着社会经济以及时代的不断发展,国内事业单位加大创新发展力度,有助于提升事业单位的管理质量和效率,跟随时代进行相应的改变,从而实现事业单位的可持续发展。现代社会中事业单位的发展可以通过针对发展过程中管理体系和制度的具体实施情况,加强对人力资源方面的研究,能够从根本上提升人力资源的管理效果,为事业单位的发展提供优质服务,推动事业单位的稳定发展。本文主要对事业单位人力资源管理的创新发展进行系统分析,研究结果仅供相关人士参考。