近年来,国有企业的主导作用越来越凸显,尤其是在新的发展阶段,国有企业面临着前所未有的发展机遇,但是也遇到了很多困难问题。这种情况下,国有企业需要抓好人力资源管理工作,借助人力资源管理推动高素质人才队伍建设,满足国有企业深层次改革发展的基本需要,使国有企业在各个领域实现人性化的发展。结合互联网+进行国有企业人力资源管理工作是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键。国有企业人力资源管理工作要以管理创新的姿态融入其中,这样才能保障国有企业实现更好更快的发展。