评价中心是一种包含多种测评方法和技术的、比较全面的综合测评系统,可以有效应用于企业人才的甄选和选拔。但因为该技术理论程度较高、测评结构较复杂,所以在应用过程中还存在很多不规范的地方。这种情况下,企业只有充分了解评价中心存在的问题与不足,不断规范实施进程,才能在人才选拔中取得优势。本文就企业通过评价中心选拔人才提出一些思路、见解和方法。