国有建筑企业在发展过程中应该重视人力资源的作用。研究指出建筑施工行业属于劳动密集型的行业,企业用工数量多且人力资源管理难度大、风险高,这种现象在国有建筑施工企业中尤为突出,因此,国有建筑施工企业更加需要通过加强企业人力资源风险防控,提高企业人力资源的利用效率以增强企业综合竞争能力。本文通过分析国有建筑企业在进行人力资源管理中遇到的风险问题,探究合理控制风险的策略。