人力资源管理,是企业内部动力挖掘的主要方法。为此,本文结合深圳市天健园林绿化工程有限公司基本情况,首先阐述了大数据挖掘技术,其次着重从目标引导、结构调节等方面,分析基于大数据挖掘技术下的企业人力资源管理策略,以达到结合时代发展条件、促进国内企业人力资源安排结构优化调整的目的。