管理策略、管理方法等不断推陈出新,管理形式不断与时俱进,需要媒体不断进行融合。在这种情况下,我们面临着一些问题,本文以传统媒体转型为例对媒体融合背景下人力资源管理面临的问题进行研究,并提出了相应的对策。媒体融合是指在传播新闻和信息的各种媒介相互影响下,不同功能的媒体开始呈现融合的趋势。它因为包含内容的不同,有广泛性的概念和比较精确的定义方式。但不管哪一种,都让我们见到了由简单数量的变化、变化之间相互作用,