随着信息技术和网络技术的不断发展,大数据思维和技术对很多领域产生了深远的影响,并创造了巨大的效益。对于人力资源管理工作来说,大数据技术同样有巨大的应用价值,能够进一步推动人力资源管理创新,实现人力资源优化配置,充分发掘人力资源价值。基于此,本文将重点探讨和分析大数据时代人力资源管理创新。首先就人力资源管理与大数据展开概述,然后重点探讨大数据技术对人力资源管理六大模块中的创新,最后就其中的注意事项做简要总结。希望本文的论述能够对相关人力资源从业人员有所帮助和启发。