近年来,随着社会经济持续发展,各行、各界对高等教育事业的关注度越来越高,致使高校人力资源管理工作进行了改变与创新。为了持续推动高校教育事业发展,各高校必须立足于自身发展现状,从人力资源管理工作问题方面入手,积极转变管理理念,理顺柔性管理在人力资源管理中的意义,并制定相应的应用策略,以提高人力资源管理效率与质量,为高校人力资源管理工作的开展与进步提供必要支持。