随着社会经济的高速发展和人们健康意识的不断加强，医院的用工需求逐渐增多，用工形式更加多样，传统的人力资源管理模式和用工形式已经无法满足医院高质量发展的实际需求，所以，公立医院要加强对劳动关系维护工作的重视，通过有效措施维护劳动者的合法权益，提高人力资源管理水平，从而建立和谐稳定的工作环境。本文简单阐述现代管理理念下医院人力资源管理的特点，针对和谐劳动关系理念下医院人力资源管理方面存在的问题提出有效的优化措施。