在全新的经济发展模式下,传统的企业人力资源管理模式出现变化,正在向着信息化与数字化方向发展,而人力资源管理转型也是学术界讨论的热点,当前国家高度重视数字化人才的培养,企业也需要通过对数字化人才的科学管理实现自身的可持续发展.基于此,本文先概述企业数字化人力资源管理转型理论,提出企业数字化人力资源管理理念,阐述企业数字化人力资源管理转型困境,最后分析现代企业如何实现数字化人力资源管理转型,以供参考.