企业人力资源管理数字化转型符合数字时代的发展趋势,借助数字化思维、数字化技术和数字化平台,推动人力资源管理的高质量发展.转型过程中,需要破除旧有管理思维和模式的束缚,变革人力资源管理理念、架构和体系,通过搭建人力资源数字化管理平台,实现人力资源数据信息共享,基于数字化技术实现精准识别与匹配,以激励为导向实施综合绩效考核,不仅能够提高人力资源管理效率,也能够实现人力资源结构的优化.