随着信息时代的到来,数字化转型已经成为各行各业的必然趋势,人力资源管理领域也不例外.在这个数字化浪潮中,人力资源的数字化转型正以前所未有的速度和规模改变着组织的人力资源管理方式.在信息时代下,人力资源的数字化转型成为不可忽视的趋势.本文探讨了数字化转型对人力资源管理的定义和影响以及面临的挑战,并提出应对策略.通过变革管理和员工参与,组织能够成功应对数字化转型,实现人力资源管理的创新和发展.