随着数字化时代的到来,企业的人力资源战略规划和实施策略也需要作出相应的调整.在数字化时代,人力资源的角色和职责发生了重大变化,企业需要更加注重人力资源的数字化管理和科技化应用,以提升企业的竞争力和适应力.本文将就数字化时代下企业人力资源战略规划和实施策略进行分析和探讨.在对数字化时代下企业人力资源战略规划的特点进行简要概述的基础上,分析了数字化时代下企业人力资源战略规划的关键要素,最后重点探讨了数字化时代下企业人力资源战略规划实施策略.