在共享经济蓬勃发展的势头下,新业态的用工模式也变得五花八门,不得不引发我们对于劳动市场出现的新型用工关系的思考.本文通过引入两起共享用工纠纷案件,进而剖析我国共享用工模式下从业者的权益保护缺失现状,在此基础上最终提出一些用工权益保护的对策和建议,以期裨益于我国共享经济的健康发展.