预算管理与绩效考核都是企业内部管理的重要方式，企业开展预算管理与绩效考核的主要目的是管理员工的工作行为，让员工朝着预算管理体系开展标准化作业，进而为企业持续发展夯实基础，提高企业的向心力及凝聚力。因此，企业在实际管理过程中应该顺应时代发展潮流，了解二者之间的融合点，通过科学合理的方式将二者进行融合，切实提高内部管理工作效能，保证企业的稳定长远发展。为此，本文对企业预算管理与绩效考核的融合运用措施进行深入分析。