随着大数据时代的全面到来,社会各行业领域的经营模式都有了巨大改变,业内竞争愈发激烈.人才是企业核心竞争力的重要保障,如今,企业之间的竞争早已从技术、产品、硬件设备转向人才与管理.企业人力资源部门的管理模式与企业的经济效益、社会声望、长期发展密切相关.本文首先概述了大数据时代的特征,继而分析了大数据时代背景下人力资源管理的特点,最后探讨了人力资源管理模式的创新策略.