工作满意度是指员工对工作的情感体验及情绪反应，员工的工作结果很大程度上受其影响。本文以高新技术企业员工为研究对象，通过多元回归分析探讨工作满意度对绩效的影响，以工作投入为中介变量，并利用层次分析法对其进行中介检验。研究发现，员工工作满意度能显著地正向影响工作绩效，工作投入在工作满意度和工作绩效之间起到一定的中介效果。