在新的市场环境下,我国劳动力市场供求关系正发生着明显的转变,工资作为劳动者基本生活保障和主要收入来源,是企业和员工重点关注的内容。近些年来政府上调最低工资标准,部分企业在经济效益增长下,相应实施加薪计划,在一定程度上提升了员工工资增长水平。但当下,行业出现经济下滑趋势,部分企业人力资源管理就工资增长面临着严峻的挑战。本文即以此为主题,探讨工资增长对企业人力资源管理带来的影响,通过分析影响工资增长因素,提出企业人力资源管理工资增长的具体措施。