在现代企业管理过程中,人力资源管理事每一个企业不可缺少的组成部分,而在人力资源的架构中,薪酬管理和绩效管理是人力资源管理中最重要的架构之一,如果一家公司可以有效的利用人力资源部门,那么对于公司在市场上提升核心竞争力有着重要的作用.那么本文就人力资源中的绩效和薪酬管理基尼险那个探究,首先进行讨论的是薪酬管理和绩效管理在企业中的实际意义,接着去分析目前企业在运营过程中出现的薪酬甘利和绩效管理方面的问题,最后再进行谈论如何提高人力资源中薪酬和绩效管理的方式和水平.通过本次论文的研究,希望可以对各个企业有着实际性的研究意义.