在现阶段,任何组织的发展离不开人力资源的支撑.在现阶段的医院运营中,人力资源管理作为其中重要的一部分,对于医院的管理发挥着重要的作用.人力资源管理涉及组织各项问题,处理好人力资源管理工作,可以使组织更好的运营.而经济师作为医院人力资源管理部门的负责人,对于医院人力资源管理部门有着领导与协调的作用.当前,我国医院经济师在人力资源管理的工作中出现诸多问题,如何解决这些难题,是医院发展的重要工作.本文结合目前医院经济师人力资源管理发展的现状,分析其出现问题的原因,并针对出现的问题提出更好的解决方案.