现阶段,随着我国不断深入推进薪酬制度改革与绩效考核工作,使公立医院也积极对医院的薪酬结构进行调整,以及不断优化与完善绩效考核制度,促使公立医院的发展可以对我国薪酬制度改革及绩效考核工作的要求进行满足.虽然我国大部分公立医院因薪酬制度的改革,以及绩效考核工作的开展,使自身的医疗服务水平与质量得到提升,但是大部分公立医院的薪酬制度改革与绩效考核仍然存在需要完善的地方.因此,本文主要对公立医院薪酬制度改革与绩效考核进行分析,并提出相应的解决措施,确保为确保其他医院薪酬制度改革与绩效考核提供参考.