绩效管理是一种重要的管理工具,可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性.在发展单位运营时,建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施.因此,开展人力资源管理研究非常重要,本文介绍了绩效管理的特点,并在此基础上分析了这一管理工作的现状,并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议.