基层工会是劳动人民的利益代表,同时也是劳动关系主体提出的必然要求,基层工会可根据有关法律自主、独立的组织活动,并维护广大劳动人民群众的合法权益,具备维权功能,对劳动者群体具有重要意义.同时,基层工会对广大单位职工信息较为了解,能够为人力资源管理提供重要支撑,并促使人力资源管理质量和水平不断提高.为此,本文着重分析基层工会在人力资源管理中的作用,并提出人力资源管理中进一步发挥基层工会作用的策略.