乡村要振兴，人才是关键。当前基层治理工作中，普遍存在着基层治理人才年龄结构差异大、专业能力不足、低学历化的现象，成为制约乡村振兴的瓶颈。2018年以来，四川达州依托乡村振兴学院开展基层治理人才培养，面向达州基层定制培养村级后备干部，逐步探索出了“四双三定”基层治理人才定制培养模式，该模式对各地区培养基层治理人才具有借鉴意义。