在新时代背景下,高校行政管理质量直接影响着人才培育的成效,对学生的全面发展起到难以替代的功能和作用,然而由于高校缺乏科学合理的激励制度,导致行政管理者服务意识差、工作效率低等问题不断出现,严重影响并制约着高校的健康发展。文章结合构建激励机制的理论依据,分析行政管理者的发展现状,指出具体的成因,最终提出构建激励机制的策略和方法。