目前，各行各业竞争日趋激烈，如何有效提升国有企业的整体竞争力成了需要重点考虑的问题。部分的国有企业通过不断创新管理方式来提升本身竞争力，并且取得一定成效。激励机制能够起到有效提升企业员工积极性的重要作用，国有企业中人力资源部门需要加强对激励制度的了解，并且结合自身企业情况在工作中进行实践，以此来提升员工的工作热情，在各自工作岗位中充分发挥自己的价值，给企业带来更大的经济效益，从而提升企业在社会中的竞争力，实现可持续发展。