在我国当今社会经济现代化不断快速发展的背景下，企业之间的高度竞争就是对专业人才的高度竞争，人力资源、企业管理在一个企业的发展中也会起到非常重要的推动作用，所以只有管理好企业人力资源，才能将一个企业的精神资源发挥到极致，将企业的活力发挥到极致。而且企业薪酬体系管理作为企业人力资源体系管理的一个重要组成环节，已经逐渐受到了人们的重视。