劳动关系是社会关系中最重要和普遍的关系，还是企业人力资源管理工作中的关键目标。在当今追求公正和平等的社会环境中，企业人力资源管理对企业未来的发展影响深远，需要企业尝试构建和谐的人力资源劳动关系体制，优化管理工作的各个层面，确保员工主动性的调动和个人价值的实现。鉴于此，本文围绕企业的人力资源管理工作实际情况，简述了劳动关系管理的内涵，分析了构建和谐劳动关系的四点意义，详细提出了六条和谐劳动关系管理的构建路径。