随着经济、社会的不断发展，各类产业的变革与创新步伐逐渐加快。在日益激烈的市场竞争环境下，企业要充分把握当前的发展机遇，以全方位的方式来面对发展中所面对的各种挑战。企业在发展的同时，要不断地改进绩效考核管理方式，使其符合企业的战略目标，进而符合企业的运营管理与变革的总趋势。在这种情况下，如何对企业的绩效考核进行优化，使其与企业的战略目标相结合，就成了企业运作管理变革的必然要求。本文从企业目标管理的角度出发，对如何将目标管理与绩效管理的融合进行了阐述，从而让绩效管理的灵活性、科学性以及规范性得到了更多的提高，促进企业的长远发展。