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合规文化的培育路径
摘 要:
合规文化看似抽象,实则有路可循,应从领导层重视、有效合规培训机制、合规留痕机制、合规效果监控机制等维度开展合规文化的培育。近年来,企业合规成为我国刑事法领域理论研究“显学”,刑事实体法学者、刑事程序法学者乃至公司法学者均对之倾注了大量研究热情。伴随着最高检“官宣”企业合规改革试点在全国范围开展,有关企业合规研究已经从要不要引入该制度的“价值论”转移至关注制度构建的“立法论”及制度有效运行的“实施论”。
作 者:
  • 许伟明
单 位:
    复旦大学法学院
关键字:
页 码:
    88-90
出 处:
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