随着社会经济全球化发展市场的竞争日益白热化,人才资本作为企业竞争力的核心,不仅能够帮助企业实现管理目标,而且能够推动企业的创新发展.新经济时代背景下,传统形势下的经营管理模式逐步暴露出多项不足,如果将此种方法应用在经营管理过程中,不仅会降低工作水平,也会影响企业的整体发展.基于此,本文从新经济背景下人力资源经济管理创新的优势入手,结合人才的需求类型及人力资源经济管理问题展开阐述,针对如何实现人力资源经济管理的创新目标进行全面探讨.