当前,我国正处于重要战略转型期.企业在经营管理中应当积极实施变革,顺势而为,这一切需要人力资源大显身手.鉴于此,分析企业战略转型理论以及相关管理要求,深入探讨当前战略转型背景下的人力资源管理现状,明确其实施系统优化过程中存在的问题,提出有效策略和建议,促使企业战略与人力资源管理相结合,旨在推动企业实现可持续发展目标.