人力资源管理在我国的发展与应用时间并不长,但其在企业管理中的位置和影响力甚至比财务管理都重要.尤其是在现今的数字化转型时期,原有的六大模块或八大模块管理已较难适应需求,建立人力资源数据管理库,创新人力资源管理战略,深度融合人本主义文化理念,加强人力资源管理信息化建设等均必不可少.尤其是人力资源咨询服务,相当于为企业量身打做适合本企业的管人策略,激发员工的工作积极性和创新活动.基于此,本文将简单分析数字化转型下的企业人力资源管理方案,希望能为企业人力资源管理战略创新提供借鉴.