近些年我国互联网金融领域高速发展,获得了非常突出的发展成果,给传统商业银行带来了巨大的转型压力.在传统商业银行转型过程中进行智能化改造,运用到了大量自助类设备,再加上电子银行业务全面普及,柜台业务除了柜面业务被日渐替代,实体银行网点兼并重组,大量的银行员工被分配在不同岗位进行再度培训.因此,传统商业银行的转型和升级,对人力资源管理工作带来了巨大的冲击和影响,需明确新时期互联网金融发展给商业银行人力资源管理带来的影响,制定出相应的管理策略,为商业银行的发展提供源源不断的支持.