随着市场的完善和经济的发展,各企业之间的竞争越来越激烈.在企业的各种资源中,人力资源是企业的第一资源.基于此,本文以A公司为例,围绕A公司的十四五规划战略目标,从实施人才强司战略、不断提升企业核心竞争力的高度,论述了加强人力资源管理、在企业建立人才蓄水池的重要性和紧迫性,对人才蓄水池在搭建、管理及实施过程中所遇到的问题进行了探讨,并提出解决思路,以期为企业建设人才新高地提供有益的参考和指导.