人才资源是技术创新与知识迭代的关键载体,作为区域发展过程中的主要资源,人才资源重构往往伴随着区域空间重构、产业重构的进程而产生。首先,在厘清区域人才资源研究脉络基础上,界定区域人才资源重构的内涵,构建时空二维度下区域人才资源重构的理论模型。其次,从时空二维度分析区域人才资源重构的自组织、网络驱动作用、协调机制和耦合作用等作用机理。最后,以雄安新区为例,分析其人才资源现状与重构作用机理,以期为其人才规划发展等方面政策制定提供有价值的参考。