随着我国信息技术的不断发展，现代化的管理模式已经促进了我国各行各业的广泛发展和运用。尤其是在新公共管理的视角下，我国事业单位所开展的人资管理工作需要不断创新，才能促进事业单位高效发展。但就目前我国事业单位人资管理的情况来看，仍然存在着一些问题，这些问题不仅影响着人资管理效率，同时也会降低事业单位人资管理水平。因此，本文笔者主要针对事业单位人资管理方面开展分析，主要分析目前事业单位的人资管理现状，并针对现状提出优化人资管理的策略，以此来推动我国事业单位的人力资源管理的效能，为推动我国事业单位的发展提供助力。