人力资源管理是公立医院日常管理非常重要的内容。公立医院的人力资源管理模式要紧跟时代的发展而加以创新。公立医院采取的传统人力资源管理模式难以满足新医改形势的发展需求，对此就需要全面分析新医改的发展特点积极创新公立医院人力资源管理模式，凭借新型的理念和方式提高人力资源管理水平，使得公立医院的人力资源管理更加满足新医改形势的发展要求。以下就是本文对新医改形势下公立医院人力资源管理有关内容的分析，希望可以加快公立医院人力资源管理改革的步伐，进一步提高人力资源管理水平。