本文主要针对战略性企业人力资源的绩效管理与员工激励展开深入的研究，先阐述了企业战略性人力资源绩效管理的概念，然后根据企业战略性绩效管理的含义、优点和注意事项，提出了几点切实可行的措施，主要包括营造出良好的企业文化氛围、注重沟通，提高企业员工凝聚力、落实战略性绩效管理、运用正确的员工激励方法，进而确保战略性企业人力资源绩效管理工作顺利实施，不断地提升工作的水平，也能对员工进行激励，调动员工工作积极性，使其员工高质量完成各项工作任务，进一步推动企业发展。