在国家经济发展与建设中，国有企业发挥着非常重要的作用，国有企业改革是国家经济体系改革的中心环节，国有企业三项制度改革是国企改革的核心内容。三项制度的改革能够推动国有企业人力资源管理的水平的显著提高，为企业的可持续发展提供有力支持。本文主要探讨了基于三项制度改革国有企业人力资源管理的相关问题。