本文分析了公立医院绩效改革的重要意义及存在的问题，其中包括绩效指标体系不完善、绩效评价标准不明确、绩效激励机制不健全、绩效数据收集难度大和绩效管理人员素质不高等问题。接着，本文提出了加快完善绩效指标体系、提高绩效评价标准明确度、提升绩效激励机制健全程度、降低绩效数据收集难度和提高绩效管理人员素质等改进策略。通过这些对策的实施，可以有效提高公立医院的绩效管理水平，优化医疗资源配置，提高医疗服务的质量和效率，从而更好地满足人民群众的健康需求。