在新时代，我国的就业形势日趋严峻，人才竞争日趋激烈，人才在企业中的作用也越来越突出。人力资本是一个公司或一个公司赖以生存的根本，只有通过加强和改进人力资源管理的措施，不断创新经营方式和手段，以更好地应对市场的发展。作为一种社会服务机构，事业单位的发展直接关系到我国的建设和发展，关系到人民的生产和生活。基于此，本文从事业单位改革的背景出发，着重从事业单位改革背景下人力资源管理的价值进行了论述，对事业单位改革的现状以及人力资源管理存在的问题进行了论述，并根据这些问题，给出了相应的对策，以期为我国当前的事业单位人力资源管理工作的整体提高和创新具有一定的参考价值。