文章基于2007—2017年沪深A股上市公司高管出生地的方言数据,以董事长与总经理的方言距离衡量两者间的文化差异,研究了高管团队文化差异对企业创新的影响及影响机制。研究表明:董事长与总经理的文化差异与企业创新显著正相关,运用工具变量、PSM-DID等方法缓解内生性后,结论依然成立;当股权制衡度高和外部正式制度环境水平高时,董事长与总经理的文化差异对企业创新促进作用更显著;机制检验发现,董事长与总经理文化差异通过缓解融资约束和提高内部控制质量促进企业创新。