在一些体量大、人员多的企业破产案中,有职工安置需求是管理人必须面临的现实问题和政治任务。《企业破产法》第四十八条框定了职工债权的基本范畴,但并未对审核原则等做进一步的细化。故在实务操作中,管理人核定职工债权的依据来源于《劳动法》《劳动合同法》等,但有时又必须参考一些地方法规、会议纪要等极具中国特色的规范性文件。