当前,我国建筑企业正处于微利时代,有了新的发展契机。建筑企业的人力资源管理工作者,如何基于互联网时代,有效借助互联网背景,分析人力资源管理现状,提出相应的解决策略,是建筑企业人力资源管理环节要关注的重点。笔者结合自身参与建筑企业人力资源管理的经验,分析建筑企业人力资源管理现状,提出建筑企业人力资源管理路径,以期推动当前建筑企业人力资源的发展,并基于时代背景,开创人力资源管理的新局面。